Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Starejši koordinator za kadrovske zadeve in poslovni razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega Starejšega koordinatorja za kadrovske zadeve in poslovni razvoj, ki bo odgovoren za upravljanje kadrovskih procesov in razvoj poslovnih strategij za izboljšanje učinkovitosti in rasti podjetja. Kandidat bo imel ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju kadrovskih politik, zaposlovanju, usposabljanju ter razvoju zaposlenih. Poleg tega bo sodeloval pri oblikovanju dolgoročnih poslovnih strategij in izboljšanju organizacijske kulture.
Glavne naloge vključujejo razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje podjetja. Kandidat bo odgovoren za nadzor nad procesi zaposlovanja, vključno z iskanjem talentov, selekcijo in uvajanjem novih zaposlenih. Prav tako bo skrbel za razvoj in izvajanje programov usposabljanja ter ocenjevanje uspešnosti zaposlenih.
Poleg kadrovskih nalog bo kandidat sodeloval pri oblikovanju poslovnih strategij, analiziranju tržnih trendov in iskanju priložnosti za rast podjetja. Pomemben del vloge bo tudi izboljšanje organizacijske kulture, spodbujanje inovacij in zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi ter zakonodajo.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju kadrovskega upravljanja in poslovnega razvoja, odlične komunikacijske in analitične sposobnosti ter sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako mora biti sposoben učinkovitega sodelovanja z vodstveno ekipo in drugimi oddelki v podjetju.
Če ste motivirani, imate strast do razvoja zaposlenih in želite prispevati k rasti podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje kadrovskih strategij v skladu s poslovnimi cilji.
- Nadzor nad procesi zaposlovanja, selekcije in uvajanja novih zaposlenih.
- Oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja ter razvoja zaposlenih.
- Sodelovanje pri oblikovanju dolgoročnih poslovnih strategij.
- Analiziranje tržnih trendov in iskanje priložnosti za rast podjetja.
- Izboljšanje organizacijske kulture in spodbujanje inovacij.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
- Svetovanje vodstvu glede kadrovskih in poslovnih strategij.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovnega upravljanja ali sorodnega področja.
- Najmanj 5 let izkušenj na področju kadrovskega upravljanja in poslovnega razvoja.
- Odlične komunikacijske in analitične sposobnosti.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
- Izkušnje z vodenjem kadrovskih procesov in zaposlovanja.
- Poznavanje zakonodaje in predpisov s področja kadrovskega upravljanja.
- Sposobnost sodelovanja z vodstveno ekipo in drugimi oddelki.
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo izkušnjo na področju kadrovskega upravljanja?
- Katere strategije ste uporabili za izboljšanje organizacijske kulture?
- Kako pristopate k iskanju in selekciji talentov?
- Kako bi izboljšali proces usposabljanja zaposlenih v našem podjetju?
- Kako se spopadate z izzivi pri poslovnem razvoju?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi in zakonodajo?
- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
- Kako merite uspešnost kadrovskih strategij?
